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Una empresa de pruebas y fabricación de productos farmacéuticos de Shreveport acordó pagar 50.000 dólares y firmar un acuerdo de conciliación después de supuestamente despedir a una empleada por su cabello.
American Screening LLC acordó resolver una demanda por discriminación racial presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en un tribunal federal.
La demanda, presentada hace varios años, alega que la empresa despidió a una mujer negra después de que empezó a usar su cabello natural para trabajar. La demanda alega que la mujer usó una peluca larga y recta en su entrevista de trabajo y trabajó durante varios meses después de ser contratada. Pero ella empezó a usar su cabello natural.
«Después de que dejó de usar la peluca y comenzó a usar su cabello con rizos naturales, el propietario de la empresa le pidió a un gerente de recursos humanos que asesorara a la empleada sobre su cabello y el «aspecto más profesional», se queja la empleada, «llegó con un cabello hermoso». .” El cabello del empleado, denominado tipo «4-A» en el sistema de tipificación del cabello Andre Walker, a menudo se asocia con personas, como el empleado, que son negras», afirma la EEOC. «Entonces el amo ordenó al sirviente que comenzara a usarlo. su peluca y su cabello nuevamente. Mientras el trabajador conserve su cabello natural, la empresa lo despide. Posteriormente, la empresa contrató a un empleado blanco en su lugar, según la demanda de la EEOC».
Despedir a personas por su cabello natural es una violación de la Ley de Derechos Humanos de 1964, que «prohíbe despedir a los trabajadores o someterlos a diferentes términos y condiciones de empleo por parte de su gente», dice el comunicado.
La EEOC intentó llegar a un acuerdo con la empresa pero terminó presentando una demanda. Ese caso ahora ha sido decidido por la ley de consentimiento. Los registros judiciales muestran que la declaración se presentó el jueves.
El decreto de consentimiento de tres años para resolver la demanda exige que la empresa cree una política que prohíba la discriminación por motivos de raza, perfiles raciales, incluido el color del cabello, y políticas que prohíban la discriminación contra un empleado que elige mostrar su color de cabello. o fotografiar de una manera que preserve su cabello o cuero cabelludo natural.
«Así como un empleador no puede exigir que un empleado altere u oculte el color de su piel, un empleador no puede exigir que un empleado altere la apariencia de su cabello natural», dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte Burrows. «Sin embargo, este tipo de discriminación continúa limitando las oportunidades laborales para los trabajadores negros, incluso hoy».
Elizabeth Owen, abogada litigante principal de la EEOC, dijo: «Las normas profesionales que han dado lugar a acusaciones de discriminación racial son inconstitucionales. Nadie debe ser despedido ni tratado de manera diferente, o por la forma en que el cabello afecta a su gente, bajo la influencia de lo que se considera profesional o no.
Puede obtener más información sobre este tipo de discriminación aquí: https://www.eeoc.gov/racecolordiscrimination.
