Un oficial de policía negro con más de 10 años de experiencia en el Departamento de Policía de Maplewood presentó una demanda alegando que fue atacado y castigado injustamente después de usar su cabello con nudos bantúes, un peinado africano.
La oficial Chian Weekes-Rivera presentó una demanda contra la ciudad, su departamento de policía y el capitán Peter Kuenzel alegando discriminación en violación de las leyes de derechos civiles. Además, Weekes-Rivera dijo que sus supervisores inmediatos la castigaron por no llevarla a trabajar en peluquería.
«Esto muestra racismo corporativo y un deseo de discriminar», dijo John Coyle, abogado de Weekes-Rivera, a NJ Advance Media. «Cuando se analiza qué es el racismo, probablemente no haya mejor explicación que un capitán de policía castigando a los sargentos por faltarle el respeto a un oficial».
Weekes-Rivera sufrió humillación, humillación y pérdida de dignidad como resultado de la discriminación, según la demanda.
Kuenzel no respondió el lunes a solicitudes de comentarios. Kuenzel ha estado en el Departamento de Policía de Maplewood desde 1999 y anteriormente se desempeñó como detective, sargento de patrulla y teniente de patrulla, antes de ser ascendido a capitán en 2023.
En un comunicado el lunes, el órgano rector de la ciudad dijo que ordenará al departamento de policía que revise sus políticas.
Weekes-Rivera llegó al trabajo el 20 de agosto con el pelo recogido en moños bantúes, un antiguo peinado africano. Weekes-Rivera tenía un corte de pelo con el que solía trabajar sin ningún problema, dijo Coyle.
El 31 de agosto, Weekes-Rivera recibió una notificación por escrito de una queja de asuntos internos alegando «discordia en el trabajo» del 20 al 23 de agosto, y posteriormente «por escrito», según la demanda.
Una solicitud de registros realizada el lunes por NJ Advance Media para obtener una copia de esas reglas y regulaciones no recibió respuesta de inmediato.
Weekes-Rivera también se enteró de que Kuenzel disciplinó a sus sargentos por «no supervisar» cuando «se negaron a menospreciar al oficial Weekes-Rivera por su cabello», según la demanda.
En una publicación separada, Coyle dijo que el capitán de la policía le dijo a Weekes-Rivera que estaba violando el código de vestimenta por usar el cabello en «rollos» para ir a trabajar.
Nueva Jersey se convirtió en el tercer estado en prohibir la discriminación capilar en 2019 después de que el gobernador Phil Murphy firmara una nueva legislación que modifica las leyes de discriminación del estado para incluir «características relacionadas con la raza que incluyen, entre otras, la textura del cabello, el tipo de cabello y la protección del cabello». como trenzas o trenzas.
Más de 20 estados más han adoptado la ley, conocida como Ley CROWN.
La medida se introdujo en Nueva Jersey después de que un árbitro obligara a un estudiante de la escuela secundaria Buena Vista a elegir entre cancelar un combate de lucha libre o cortarse los rollos para competir.
A pesar de la Ley CROWN, las investigaciones muestran que la discriminación capilar por motivos de raza todavía existe, especialmente para las mujeres negras en el lugar de trabajo.
El cabello de las mujeres negras tiene el doble de probabilidades de ser considerado poco profesional, según encuestas de 2023 publicadas por Dove y LinkedIn. El estudio, que encuestó a 2990 encuestados, también encontró que las mujeres negras con cabello texturizado/texturado tenían más probabilidades de experimentar microagresiones en el lugar de trabajo que las mujeres negras con cabello liso.
Una microagresión es una microagresión verbal, conductual o microagresión, ya sea intencional o no, que muestra actitudes negativas hacia grupos marginados o marginados.
Coyle dijo que cree que la demanda que Weekes-Rivera presentó contra Maplewood es el primer caso conocido en Nueva Jersey que se ha centrado en violaciones de la Ley CROWN desde que se aprobó la ley.
En un comunicado el lunes, la comisión de la ciudad dijo que había «ordenado a su Departamento de Policía que continúe revisando sus políticas para cumplir con la ley».
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Jackie Roma y hasta jroman@njadvancemedia.com.
